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有人说，妈妈是这个世界上最辛苦的“职业”。既要扮演好母亲角色，又要平衡好事业发展，这是对女性双重身份的考验。那么，有没有一种办法可以让两者兼得？

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。其中明确，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。此举一出，引发了网友热议。

这一举措到底可不可行？在相关新闻的评论区，已经有人“现身说法”：在广东中山已经有工厂在这样做了，这些新妈妈不仅上班时间短，请假也更为灵活。很多网友认为，此举如果能够落实，将促进更多女性就业，可以减轻一边带娃一边在职场打拼的压力，对女性尤其是年轻妈妈的友好度大大提升。值得注意的是，广东的这份征求意见稿还特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。从劳动密集岗到专业技术岗和管理岗，“妈妈岗”覆盖的范围更广，也弥补了对较高素质职业女性生育后再就业保障的不足。

不可否认的是，目前不少双职工家庭一方面承担着养育的责任，另一方面也承受着职场上的压力。特别是对女性而言，双重压力下的焦虑感可能更强。近日，某招聘平台发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军。可见，职场妈妈是大部分家庭育儿的“中流砥柱”。一位职场妈妈就曾向媒体表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。

兹事体大，如果处理不好，不仅事关女性自身，更关系到下一代的健康成长。对未婚未育的女性来说，也可能会形成“预期效应”，影响她们对未来婚育和事业的态度。试想，如果大家都觉得两方面难以协调，推迟婚育甚至不婚不育的人可能会更多。对用人单位来说，推行“妈妈岗”也释放了鲜明的信号：女性生育权和就业权并不冲突，不能以职业发展等理由干扰、阻碍女性的生育。不能让“事业”与“家庭”成为单选题，能否处理好这个问题，不仅关乎小家庭，同样事关大社会，是关系两代人的大事。

对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。浙江也提出率先构建育儿友好型社会，探索建立生育成本共担机制。就在不久前，杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友点赞。“妈妈岗”作为一种社会关爱机制，可以为女性在特殊人生阶段营造出适合的生活环境和社会氛围。其实类似的措施，都是旨在让职场妈妈更容易平衡工作和家庭责任，提高女性就业率和经济地位。当然，这一举措能否落实，还要靠更多的企事业单位参与进来，在全社会真正形成一种关爱女性、关爱母亲的氛围。

说到底，“妈妈岗”的本意是给年轻的宝妈们增加就业机会。不过，也有人对“妈妈岗”采取更为谨慎的态度，认为“妈妈岗”的设立可能会适得其反，会在无形中增加企业使用女性员工的用人成本。因此，在落实“妈妈岗”的同时，相关部门也应注意给企业提供相关政策支持，增强企业设立“妈妈岗”的积极性。

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